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国企改革综合试点选秀 500家搏击入围名单
浏览: 发布日期:2019-05-19

  经济观察报记者了解到,在今年两会前夕,该地已经完成了基础资料收集,各市国资委、各监管企业原则上分别推荐了1家企业(不限层级),已向上级国资委报送推荐材料,内容涵盖企业基本情况、功能定位、存在的突出问题、改革思路、重点改革内容、改革实施计划和预期目标等。

  在入围企业的筛选上,国资委研究中心王绛建言“治理结构好,业绩突出,主业突出”,且在十项改革中有先进经验值得推广的企业可以优先考虑。国资委研究中心副研究员周丽莎则表示,市场化程度相对较高的央企,更适合进入双百行动中。

  从数量上来看,2018年年初申报时,不止一家央企、地方国有企业申报了2家以上的子企业,热情不可谓不高。最终国资委收到了超过200家的中央企业子企业、接近300家的地方国有骨干企业的申报材料。

  按照国资委的思路,2018-2020年期间将实施“国企改革双百行动”,目的在于“深入推进综合改革,聚焦重点难点,补齐改革短板,在改革重点领域和关键环节率先取得突破,打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵,充分发挥典型引领示范带动作用。”

  上海天强管理顾问有限公司总经理祝波善认为,对于企业来说,如果成为双百行动中的一员,能够尝试的改革细项,将明显多于此前的四项改革试点、十项改革试点中的内容。例如原本只是混改试点的企业,入围双百行动后,将在混改基础上,可以同步推进职业经理人试点、董事会职权试点等,放大改革效果。

  在他看来,推荐企业的主要负责人及业务部门能充分理解掌握国企改革精神,能敢为人先、勇于探索、攻坚克难,能在改革重点领域和关键环节率先取得突破。

  入围双百行动的企业,将会得到哪些利好?

  按照国资委的思路,以点带面,串点成线,形成模式,复制推广是其主要考量内容。

  从企业的角度看,一家入围发改委混改试点的央企子企业相关人士表示,自己虽然进入了混改试点,但是推进改革的过程中,职业经理人试点、董事会职权试点以及员工持股试点尚难深度推动,未曾形成良好的改革合力。

  截至目前,该地国资委在审核推荐材料的基础上,已向国务院国有企业改革领导小组办公室推荐3-5家企业。

  但是,基于选取典型的代表性企业发挥综合性改革试点效果的思路,国资委最终并没有上报数量高达400家的企业。

  一项标志着国企改革从单兵突进正式迈向综合试点的工作,正在国资委内部紧锣密鼓展开。

(原标题:国企改革综合试点选秀 500家搏击入围名单)

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